Yva.ai позволяет определить положение сотрудника в сети коммуникации внутри организации. Для этого Yva.ai использует методы организационно-сетевого анализа и предоставляет пользователю следующие метрики:
Количество рёбер сотрудника, как количество коммуникационных связей сотрудника с коллегами исходя из заданных параметров (например, объем коммуникации или баланс коммуникации. При выставлении баланса коммуникации, как параметра, система не будет брать в расчет рёбра, которые не попадают в данный интервал. Например, при балансе равному 20, отрежутся все рёбра, в которых сотрудник отправил или получил меньше 20% от коммуникации с коллегой).
Коэффициент связанности, как нормализированное на отрезок [0,1] количество рёбер сотрудников.
Кросс-функциональный кластер, как номер группы коммуницирующих друг с другом сотрудников, рассчитанной по методу Лувена.
Коэффициент влиятельности, как относительная числовая величина, характеризующая «важность» сотрудника в сети по методу HITS.
Коэффициент центральности, как относительная числовая величина, характеризующая количество «рукопожатий», через которое этот сотрудник может связаться с любым другим сотрудником компании. Рассчитывается по методу степени близости.
Коэффициент посредничества, как относительная числовая величина, характеризующая то, как часто этот сотрудник связывает в коммуникациях других сотрудников компании. Рассчитывается по методу степени посредничества.
Данные метрики можно найти в Reports API: